Ensemble, réécrivons les codes

 

Parce que de l’inspiration naît l’action :

 

 

 

 

« Il est de notre responsabilité collective de mettre en place un numérique responsable, de confiance et inclusif pour l’intérêt général des générations futures. »

Les Assises en replay

Ouverture

https://vimeo.com/912710119

Le monde numérique c’est l’art, la santé, la musique, le bâtiment, la transition énergétique, la mobilité, la réindustrialisation, le spatial, la cybersécurité,… Pourtant seulement 17% des femmes seulement travaillent dans les métiers et filières du numérique. Comment se fait-il que le passage à l’échelle soit si difficile ?
Ayant l’objectif d’au-moins 30% parce que toutes les filles rêvent de construire un monde meilleur plus juste et plus équilibré.
C’est sur ces mots qu’Elisabeth Moreno a introduit la journée des Assises, lançant une journée de débats, de données, d’inspirations et de partage de bonnes pratiques.

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Temps fort #1 : Imaginons-nous

Souhaitons-nous un monde sans femme dans une économie numérique en croissance façonnant notre société ?

https://vimeo.com/912711157

L’économie numérique pèse de plus en plus lourd et contribue fortement à la croissance de l’économie puisque les prévisions sectorielles tablent sur près de 6% en 2024. C’est surtout 1 emploi sur 6 à pourvoir.
Pourquoi se priver de 50% des talents alors qu’il faut combler ces besoins en recrutement ?
Le rapport du Haut Conseil à l’égalité, dont la présidente Catherine Ladousse a rappelé les enseignements, pointe du doigt la persistance des stéréotypes de genre dans le choix des carrières et du sexisme dans beaucoup d’environnements de la tech.

L’enjeu majeur est de débiaiser la technologie, en particulier dans la construction des algorithmes et des outils utilisant l’IA afin que chacun et chacune puissent se retrouver dans un monde qui lui ressemble. 
A travers les témoignages de Daniella Tchana et d’Elisabeth Richard, il a été rappelé l’importance de donner le goût des mathématiques dès le plus jeune âge. D’abord parce que les maths n’ont aucune raison d’être genré et ensuite parce que les STEM en général sont un formidable vecteur de contribution positive aux changements du monde: changements technologiques, culturels, sociaux et sociétaux. L’ambition est de mettre KO les déterminismes.

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Temps fort #2 : Inspirons-nous

Même les baleineaux ont des mentors !

https://vimeo.com/912710305

Nous sommes allées puiser dans le dépassement sportif l’idée qu’il faut encourager les femmes à prendre leur place. Diandra Tchatchouang, médaillée olympique en basketball a partagé son expérience et son parcours de résilience et de discipline pour trouver sa place. 
A travers en particulier l’éclairage approfondi d’Emmanuelle Joseph-Dailly pour comprendre d’où venaient nos biais, il a été souligné l’importance de recréer des narratifs enthousiasmants et ne pas en faire porter la charge aux femmes seulement. 

Les récits de Nathalie Azoulai, romancière interrogent sur notre rapport à la langue et en particulier la nouvelle langue vernaculaire qu’est la langue informatique. Comme tout langage, il faut en saisir la syntaxe, les nuances, le vocabulaire. Nathalie Azoulai, prix Médicis 2015, nous a invité à avoir de la curiosité pour les langues des uns et des autres.

Le tour de tables des parcours entrepreneuriaux a rappelé pour chacune que le chemin était particulièrement caillouteux. Outre les difficultés inhérentes à la création d’entreprise, les aléas féminins – comme la grossesse au moment se sa levée de fond- ou les stéréotypes très ancrés – « si votre business plan était si solide, votre mari aurait investi » – ont compliqué les parcours. Malgré ces poids, ces témoignages d’entrepreneures ont illustré la force de l’envie de changer le monde et d’avoir de l’impact. Les filles aussi rêvent grand et peuvent devenir astronaute.

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Temps fort #3 : Réinventons-nous

Il est temps d’accélérer le changement d’échelle

https://vimeo.com/912710714

Dans les grandes organisations, de nombreuses actions ont été menées pour atteindre plus rapidement le 30% de femmes, en particulier dans les sphères dirigeantes. Faire venir ses filles au travail, soutenir les période de maternité, présenter des options de carrières au sommet sont autant de bonnes pratiques pour continuer à inspirer les femmes et faire de l’entreprise un lieu a minima « safe » et si possible d’épanouissement.

Les trophées remis à CGI, mc2i et à l’INRAE illustrent le fait qu’il est possible de changer la donne dans les filières et métiers du numérique. Malgré la « gender fatigue » qui pourrait s’installer les femmes ont encore beaucoup d’énergie pour changer le monde.

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Galerie Photos

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Participants

Alors que les voitures volantes, les robots humanoïdes et la poussette connectée faisaient sensation au Consumer Electronic show de Las Vegas en janvier, le directeur d’OpenAI, Sam Altman, suscitait toutes les curiosités à Davos où l’intelligence artificielle était au centre des discussions. Le numérique n’est plus limité à l’informatique au sens strict, c’est une composante déterminante de notre avenir. Il agrège tous les enjeux de notre temps, révolutionnant l’innovation, la science et l’industrie, tout en soulevant des questions éthiques et de gouvernance. Comment imaginer qu’il en résulte de véritables progrès sans l’inclusion et la participation active des femmes ?   Or, une réalité persiste : les salariées comptent, dans le numérique, pour moins de 18% dans les seules fonctions techniques ou de management. En parallèle, une pénurie des talents menace : 230 000 postes seront à pourvoir dans le numérique en France d’ici 2025. La présence des filles, toutes formations confondues, dans les métiers du secteur, progresse de seulement 1% par an. A ce rythme, la parité ne sera atteinte qu’en 2070.   Par ailleurs, dans son rapport « La Femme Invisible dans le numérique », publié en novembre 2023, le Haut Conseil à l’égalité rappelle qu’elles sont légèrement majoritaires parmi les usagers d’internet, en particulier sur les réseaux sociaux généralistes et moins de 10% des utilisatrices à être autrices de contenus.   Il est temps que cela change : la présence des femmes dans les métiers du numérique est un enjeu de défense de notre modèle social et sociétal. Leur absence impacte nécessairement notre performance industrielle et, au bout du compte, notre souveraineté économique. La relation entre la diversité de genre et l’innovation est bien établie : des équipes diversifiées, composées de personnes aux expériences et perspectives variées, sont plus créatives et résilientes.   Pour s’assurer que la révolution numérique se fasse avec les femmes, il faut impérativement que les parents et les enseignants les accompagnent dès leur plus jeune âge. Que les entreprises luttent contre les préjugés de genre, que les associations et syndicats poursuivent leur travail de mobilisation sur le terrain et que les politiques publiques soient toujours plus volontaristes.   Les filles ne manquent pas d’ambition. Cependant, elles peinent à s’identifier à des modèles inspirants, car ils sont souvent peu visibles, et elles continuent de croire qu’elles n’ont pas leur place dans des voies considérées comme destinées aux garçons.  Or, les femmes qui ont réussi dans le numérique sont les ambassadrices d’une diversité nécessaire. L’inspiration qu’elles donnent aux jeunes est un puissant moteur du changement. Nous avons besoin de modèles, de figures qui montrent la voie et démontrent que la réussite n’est limitée ni au genre, ni à l’âge, ni au territoire. Les envies naissent de la pluralité des parcours, des succès et des échecs, des défis surmontés.   A ce titre, les retours d’expériences et les travaux menés par les 42 entreprises et les 50 associations membres du collectif de Femmes@Numérique sont très précieux. Ils ont permis de proposer aux parties prenantes des solutions pour accélérer la féminisation des métiers et filières concernées.   Des mesures ont été initiées suite à la 1ère édition des Assises nationales de la féminisation des métiers et filières du numérique, en février 2023. Plusieurs régions académiques s’engagent pour agir dès le plus jeune âge. Une forte mobilisation des entreprises du numérique est attendue cette année afin d’accueillir des élèves en journée découverte métiers, en stage de 3e et de seconde. La visibilité de plus de 100 femmes du secteur est accentuée avec l’initiative #WomenInTechForFutur portée par Numeum et CCIP Ile de France en partenariat avec Femmes@Numérique, etc.   Dans quelques jours, aura lieu la 2^ème session des Assises nationales. Entreprises, associations, pouvoirs publics et acteurs de terrain, réseaux et services publics de l’emploi, nous avancerons concrètement vers la féminisation de la Tech, un levier indispensable de l’égalité professionnelle. Notre fondation, ses partenaires et toutes les entreprises mécènes et organisations associées mettront en lumière plusieurs leviers dont les parcours exemplaires, la connaissance des réalités de terrain et l’action collective. Le chemin peut sembler encore long mais notre détermination est nourrie par l’engagement sans faille de nos partenaires qui mènent à nos côtés des actions concertées. Nous appelons les entreprises, associations, acteurs territoriaux à s’engager en nombre pour démultiplier l’impact de nos actions.  

Elisabeth Moreno, Présidente de la Fondation Femmes@Numérique et plus de 30 signataires

• Elisabeth Moreno, Présidente Fondation Femmes@Numérique
• Henri d’Agrain, Délégué général Cigref
• Véronique Torner, Présidente Numeum
• Jean Philippe Courtois, Vice-président Exécutif Microsoft
• Delphine Pouponneau, Co-présidente AFMD
• Vincent Lecerf, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe Orange
• Roxanne Varza, Directrice générale StationF
• Laurence Rossignol, Sénatrice Val de Marne
• Emmanuelle Larroque, Fondatrice Social Builder
• Aline Aubertin, Présidente Femmes Ingénieures
• Frédéric Duval, Vice-président Amazon France
• Fabienne Arrata,  Directrice générale LinkedIn France
• Alexia Reiss, Executive director Sista
• Aude de Thuin, Fondatrice Sistemic
• Audrey Derveloy, Présidente France Sanofi
• Ayumi Moore, Fondatrice Women in tech Global
• Catherine Barba, Co-Founder Envi
• Catherine Ladousse, Présidente Collectif Ensemble contre le sexisme
• Céline André, Déléguée générale Femmes des Territoires
• Chiara Corazza, Membre du GEAC
• Claudine Schmuck, Fondatrice Gender scan
• Emilie Sediqian, Directrice Générale Salesforce France
• Fabien Figula  Letort, Co-fondateur AFL Diversity
• Gabriela Belaid, Présidente Centrale supelec au féminin
• Marie Eloy, Fondatrice Bouge Ta Boîte
• Marie Pierre Rixain, Députée de l’Essone
• Martine Reynier, Financi’Elles
• Olivier NOLLENT, Président directeur généralSAP France
• Patricia Lecoq Cercle, InterElles
• Patrick Hirigoyen, Directeur général délégué Wavestone
• Romain Plaisantin, Co-président AFMD
• Sandrine Charpentier, CEO startup Mixity.co
• Soumia Malinbaum, Présidente CCI Paris
• Vanessa Chocteau, Directrice Générale de Docaposte Institute

En savoir plus

Parce que de l’inspiration nait l’action : Imaginons-nous, inspirons-nous, réinventons-nous ! Jeudi 8 février 2024

De 8h30 à 18h30 – Lycée d’Etat Jean Zay 10, rue du docteur Blanche 75016 Paris

(Programme non définitif en cours d’élaboration)

Souhaitons-nous un monde sans femme dans une économie numérique en croissance façonnant notre société ?

La plupart des défis de notre temps – énergies propres, bâtiments et villes durables, nouveaux outils de production, modes de transports et de consommation, sobriété, intelligence artificielle, santé, gestion des données, transformation numérique de notre société, cybersécurité… – sont autant de défis qui ont déjà impacté nos modes de vie, et qui concernent, dans toutes leurs dimensions, autant les femmes que les hommes. Comment peut-on alors envisager de progrès possible, pour la société et son économie, si les femmes ne sont pas associées à cette dynamique de développement de notre économie numérique ?

Au programme : 

• La photographie 2024 de l’économie numérique
• L’invisibilité des femmes (rapport du haut Conseil à l’Egalité)
• L’inadéquation entre les formations et la demande de compétences
• Les filles manqueraient d’ambition.. vraiment ? ((3ème baromètre AFMD/CGE portant sur les stéréotypes de genre et les valeurs professionnelles des étudiantes et étudiants des Grandes écoles)
• Diffusion du court métrage « Au bout du compte » réalisé par Raphaël Poirier et Kenza Oukhemanou dans le cadre du concours « Phénoménales » piloté par l’association Femmes&Cinéma.

Court Métrage

Au bout du compte par Raphaël Poirier et Kenza Oukhemanou Diffusion de « Au bout du compte » par Raphaël Poirier et Kenza Oukhemanou Ce film a été réalisé par Raphaël Poirier et Kenza Oukhemanou, ainsi qu’accompagné par Clap Productions, dans le cadre du concours “Phénoménales” piloté par l’Association Femmes et cinéma avec la participation de France télévisions et le soutien du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, du Ministère de l’Égalité, de l’INRIA, de la Fondation l’Oréal, du Ministère de la Culture et du Centre National de la Cinématographie.

Temps fort #2 : Inspirons-nous

Même les baleines ont des mentors ! Une séquence tout en inspiration… mais chut .. pour en savoir plus il sera nécessaire d’être parmi les personnes présentes le 8 février prochain.

Temps fort #3 : Réinventons-nous

Il est temps d’accélérer le changement d’échelle Accélérer avec l’ensemble des partenaires le déploiement des initiatives les plus impactantes à l’échelle du territoire national tout en intensifiant l’expérimentation de nouvelles actions. C’est la raison d’être des Assises Nationales de la féminisation des métiers et filières du numérique : mettre en lumière et en action les synergies entre associations de terrain, collèges et lycées, écoles, universités et acteurs de la formation, institutionnels, entreprises, territoires et ministères concernés par ces enjeux.

Au programme : 

• Présentation du baromètre SheLeadsTech mené cette année en partenariat avec Femmes@Numérique
• Remise des 3 trophées par Elisabeth MORENO, Présidente de la Fondation Femmes@Numérique suivie d’une table ronde en présence des représentants des organisations lauréates

Présidé par

Les animateurs

Les intervenants

Et bien plus à venir…

  À l’occasion des premières Assises de la féminisation des métiers et filières du numérique, Femmes@Numérique, initiatrice et porteuse de ce projet, présente des solutions concrètes et structurantes visant à créer des leviers d’actions impactants en faveur de l’accès des femmes aux métiers du numérique. Nous avons ainsi élaboré 14 propositions structurantes.   Le jeudi 1er juin dernier, à l’occasion de la séance publique annuelle Femmes@numérique, 5 de ces propositions ont été mises en avant : La proposition numéro quatre qui vise à “revaloriser la place des sciences dont les mathématiques sont le langage essentiel, auprès de tous les publics et le public féminin en particulier, en montrant leur complémentarité pour répondre aux défis du vivre-ensemble et aux défis technologiques de notre société. Pour cela, rendre les mathématiques accessibles à tous et à toutes en les considérant comme n’importe quelle autre discipline, et en particulier comme le français, en les adaptant aux besoins des élèves et en montrant les bénéfices de l’apprentissage au raisonnement.”. Nous constatons que 22% des femmes de 25 à 34 ans redoutent, voire renoncent à s’orienter dans les filières et métiers scientifiques ou toute autre filière et métier majoritairement composé d’hommes. Il est donc urgent d’agir dans les territoires et de promouvoir les filières du numérique auprès des jeunes filles. Nous prévoyons d’étendre les assises du numérique à travers la France et de mobiliser les départements régionaux et départementaux. La septième proposition a pour but de “[…] promouvoir la spécialité NSI auprès des jeunes filles en conférant à chaque établissement scolaire la capacité d’offrir la spécialité NSI […], et valoriser cette spécialité dans le cadre de la poursuite d’études dans l’enseignement supérieur, grâce à des actions spécifiques de promotion des sciences, notamment du numérique. Ces actions de promotion doivent être menées parallèlement à des actions de lutte contre l’ensemble des freins qui bloquent l’accès des femmes à ces spécialités […]”. Nous remarquons que seulement 13% des jeunes filles choisissent la spécialité NSI, ce qui ne permettra pas d’atteindre la parité dans les 5 ou 10 prochaines années. Il est nécessaire de communiquer avec le ministère de l’Éducation nationale pour que la question de la mixité soit intégrée aux programmes NSI. La douzième proposition, quant à elle, s’intéresse à “répondre à la future augmentation des effectifs féminins dans les formations du supérieur et, par conséquent, une augmentation des effectifs globaux tous genres confondus en augmentant en conséquence le nombre de postes d’enseignantes et enseignants du supérieur dans les disciplines du numérique et des sciences informatiques et de diffuser largement les bonnes pratiques mises en place.”. Aujourd’hui, seulement 22% des professeurs dans le STIM sont des femmes. Il est donc essentiel d’augmenter en conséquence les effectifs féminins dans les formations du numérique. La treizième proposition vise à “ Orienter les dispositifs financiers liés aux compétences vers les publics féminins en lien avec les organisations et les branches professionnelles. Les actions menées par les branches professionnelles en direction des entreprises doivent favoriser la mise en place de dispositifs de mentorat, d’alternance et d’apprentissage des jeunes femmes pour faciliter leur formation et leur insertion professionnelle dans les métiers du numérique.”. Le pouvoir public joue un rôle essentiel, mais il est également important de ne pas oublier l’implication des branches professionnelles. Les acteurs qui composent ces branches ont un rôle crucial à jouer dans la mise en œuvre de l’orientation et de l’action collective en matière de formation, d’accompagnement des entreprises et d’égalité professionnelle. Enfin, la quatorzième proposition traite du développement « des dispositifs budgétaires dédiés à l’orientation, la formation et l’insertion professionnelle des femmes dans le numérique (jeunes, salariées, demandeuses d’emploi…) en allouant des budgets spécifiques, venant en complément des budgets déjà existants. Faire adopter cette orientation budgétaire dans le cadre du prochain projet de loi de finances et du budget alloué au ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. “. Les évolutions rapides du numérique et de ses impacts sur l’ensemble des secteurs d’activité nécessitent que les femmes puissent acquérir des compétences tout au long de la vie professionnelle et non plus uniquement en formation initiale.   Ces propositions ont vocation à faire évoluer ou amplifier les politiques publiques dans les champs de l’orientation, de l’éducation, de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion sur le temps long et de façon systémique pour créer les conditions optimales et durables pour un accès massif des femmes aux formations et à l’exercice des métiers du numérique. Ces actions doivent être conduites en synergie entre associations de terrain, collèges et lycées, écoles, universités et acteurs de la formation, entreprises, employeurs, institutionnels, collectivités locales et ministères pour déployer les initiatives les plus impactantes à l’échelle du territoire national.

  « Toutes nos félicitons à Madame la ministre Bérangère Couillard et Monsieur le ministre Gabriel Attal, pour leurs nominations respectives au Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations et au Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse Nous saluons également l’engagement des ministres Isabelle Rome et Pap Ndiaye tout au long de leur mandat. *Ensemble pour une Transformation Numérique Équilibrée !*   Femmes@Numérique, en proche collaboration avec nos partenaires académiques, entreprises, associatifs et institutionnels est déterminée à accélérer le mouvement de la féminisation des métiers du numérique. Le soutien de tous n’est pas seulement apprécié – il est essentiel pour atteindre cet objectif collectif. L’absence de femmes dans le numérique est bien plus qu’un problème de représentation. C’est un danger qui risque de perpétuer les biais et les préjugés et nous préparerait un futur qui ne correspond pas à la réalité de notre société diverse. Conception, gestion, sécurisation, création, innovation, éthique, le compte à rebours est entamé et il n’est pas encore trop tard pour redéfinir les règles du jeu de la mixité dans le numérique. Pour nos filles, afin qu’elles puissent contribuer à la construction d’un avenir qui non seulement correspond à leurs aspirations, mais qui les inspire et les encourage à réaliser leurs ambitions les plus audacieuses. Et pour toutes les femmes qui aspirent à s’emparer du numérique par la formation, la reconversion ou le leadership : nous sommes à vos côtés. Votre aspiration et votre motivation sont nos moteurs.   Le changement n’est plus une option. C’est une nécessité et une responsabilité collective. Nous devons agir maintenant pour faire du numérique un espace plus inclusif et attractif. C’est l’un des objectifs du programme #TechPourToutes annoncé par la première ministre, Elisabeth BORNE à #Vivatech, que nous portons avec Fondation Inria entre autres. Ensemble et avec le soutien de Sylvie Retailleau Jean-Noël Barrot Bérangère Couillard Gabriel Attal et tous nos partenaires, en agissant collectivement, nous pourrons relever les nombreux défis de notre société et créer un futur numérique qui nous ressemble et nous rassemble. Rendez-vous dès la rentrée scolaire 2023 pour porter ensemble de nouveaux projets toujours plus ambitieux et impactants ! D’ici là, nous vous souhaitons un bel été. »   Élisabeth Moreno, Présidente Fondation Femmes@Numérique

  Femmes@Numérique annonce la nomination à la présidence de la Fondation Femmes@Numérique d’Elisabeth Moreno, ancienne ministre déléguée à l’Egalité entre les femmes et les hommes, à la Diversité et à l’Égalité des chances. Elisabeth Moreno, qui fut successivement cheffe d’entreprise, cadre dirigeante, juge consulaire et femme politique, a développé, tout au long de son parcours professionnel, un charisme exceptionnel, un leadership incontestable, une immense capacité de résilience et un sens aiguë des responsabilités. En 2006, elle obtient un Executive MBA européen avant de devenir Juge consulaire bénévole au tribunal de commerce de Bobigny en janvier 2015, après une formation à l’École nationale de la magistrature (ENM). Passionnée par le monde des nouvelles technologies, elle a notamment été directrice commerciale Europe Moyen-Orient et Afrique de Dell, présidente et directrice générale France de Lenovo, directrice générale de Hewlett Packard (HP) Afrique. En 2020, Elisabeth Moreno a été nommée par le président de la République française, Emmanuel Macron, au poste de ministre déléguée à l’Égalité entre les femmes et les hommes, à la Diversité et à l’Égalité des chances au sein du gouvernement français, où elle a présenté avec succès un projet de loi destiné à protéger les victimes de violences conjugales, un autre pour promouvoir l’émancipation économique des femmes et une loi pour protéger les victimes de thérapies de conversion. Elisabeth Moreno a également lancé une plateforme numérique de lutte contre les discriminations, en collaboration avec le Défenseur des droits, et a créé, en 2023, la Puissance du Lien, association qui s’adresse aux femmes et aux hommes engagés à mettre en œuvre des actions concrètes et pratiques pour faire évoluer l’inclusion, la diversité et la mixité dans toutes les sphères de la société. Avec la nomination d’Elisabeth Moreno à la présidence de son comité exécutif, la Fondation Femmes@Numérique, hébergée par la Fondation de France, confirme son ambition d’impulser un changement d’échelle dans les problématiques économiques sociales et sociétales de la sous-représentation des filles dans les filières de formations du numérique et des femmes dans les métiers et filières du numérique. « Cela fait vingt ans que j’observe la manière dont le numérique façonne notre avenir. Vingt ans que je vois les femmes s’en éloigner, alors même qu’elles ont un rôle essentiel à y jouer. J’ai pu constater l’impact direct de ce manque de mixité dans notre capacité à créer, innover ou recruter les talents. Le compte à rebours est lancé, plus vite nous féminiserons le numérique, plus vite nous atteindrons une synergie puissante entre les talents féminins et les technologies innovantes et impactantes. Je salue les actions volontaristes des nombreux acteurs institutionnels, associatifs et entreprises qui œuvrent dans ce sens depuis plusieurs années. En particulier Femmes@Numérique et tout son écosystème. Je suis à la fois honorée et enthousiaste de rejoindre cette belle équipe composée de professionnels du secteur animée par une même ambition : Offrir aux filles et aux femmes un espace où elles puissent exprimer leurs talents et contribuer au développement technologique et économique de la France. Je veux remercier chaleureusement le Président Henri D’Agrain dont le leadership éclairé a permis de réaliser de nombreuses avancées dans ce secteur. Mon ambition est de poursuivre ce travail avec audace et de l’amplifier avec l’ensemble des parties prenantes. Agissons pour rendre le numérique plus inclusif et donc plus attractif pour toutes celles et ceux qui y voient une opportunité d’agir positivement sur les mutations de notre temps » Elisabeth Moreno, Présidente de la Fondation Femmes@Numérique. « C’est avec une immense fierté que je passe le flambeau de la présidence de la Fondation Femmes@Numérique à Elisabeth Moreno. Notre démarche en faveur de la féminisation des métiers du numérique, ces métiers qui permettent d’apporter des solutions aux défis économique, sociaux et environnementaux auxquels nous sommes collectivement confrontés, appelait une personnalité de la stature d’Elisabeth pour accompagner sa dynamique nouvelle de passage à l’échelle auprès de toutes les filles et de toutes les femmes, dans tous les territoires. Elisabeth pourra compter sur mon engagement et celui du Cigref, à ses côtés, pour porter avec elle cette ambition majeure pour l’avenir de notre pays » déclare Henri d’Agrain, délégué général du Cigref et ex-président de la Fondation Femmes@Numérique.   « Cette nomination est une nouvelle exceptionnelle pour Femmes@Numérique ; elle s’inscrit dans un contexte d’accélération de notre démarche depuis les premières assises nationales de la féminisation des métiers et filières du numérique en février dernier. C’est aussi une belle opportunité pour impulser une dynamique de travail renforcée entre l’ensemble des contributeurs de la démarche Femmes@Numérique représentés au sein de la Fondation ou de l’Association qu’ils soient issus du monde économique, académique, institutionnel ou associatif » Corinne Lossy-Dajon, présidente de l’Association Femmes@Numérique.