On estime à plus de 230 000 emplois les besoins de recrutement des métiers numériques d’ici à 2025. Pourquoi se priver de 50% des talents ?
- Diversification des talents pour attirer un vivier de talents plus diversifié stimulant ainsi l’innovation et la créativité.
- Accroissement de la compétitivité pour une meilleure performance économique, notamment en termes de résolution de problèmes et d’adaptabilité.
- Réponse à des marchés sous tension pour réduire risque de fragilisation de pans entiers de l’économie due au manque de talents.