Ensemble, réécrivons les codes

Code ton futur : donner aux jeunes filles les clés pour construire le numérique de demain

Les métiers du numérique façonnent déjà le monde dans lequel les nouvelles générations vont évoluer. Pourtant, les jeunes filles restent encore largement sous-représentées dans les filières techniques et scientifiques qui construiront ce futur.

Et le problème commence tôt. Très tôt. Bien avant les études supérieures, les stéréotypes, l’autocensure et le manque de représentation éloignent progressivement de nombreuses adolescentes des métiers de la tech. Trop de jeunes filles grandissent encore avec l’idée que ces univers ne sont “pas faits pour elles”.

C’est précisément pour casser ces mécanismes que Women in Tech France et Femmes@Numérique ont lancé la deuxième édition du Youth Camp “Code ton Futur”, organisée à l’École 42 les 27 et 28 juin 2026.

Une immersion concrète dans les métiers du numérique 

Le Youth Camp réuni 50 jeunes filles âgées de 14 à 16 ans autour d’un format inspiré du hackathon : apprendre, expérimenter, collaborer et créer ensemble dans un environnement immersif et stimulant.

Pendant deux jours, les participantes découvrent les fondamentaux du numérique à travers :

• Des ateliers interactifs
• Des initiations aux nouvelles technologies
• Des défis collectifs
• Des temps de coaching
• Des rencontres avec des mentors
• Et la création de projets concrets présentés devant un jury final.

Le Youth Camp a été pensé comme un espace de projection, où les jeunes filles pouvaient expérimenter leur capacité à créer, résoudre des problèmes, travailler en équipe, pitcher un projet et surtout prendre confiance dans leur place possible dans la tech de demain.

Un hackathon pour apprendre autrement

Le choix du format hackathon permet d’apprendre par l’expérimentation, la créativité et l’intelligence collective. Réparties en équipes de cinq, les participantes sont accompagnées par des mentors chargés de les guider dans la construction de projets réalisables et innovants.

Au-delà des compétences techniques, ce format développe également :

• La prise de parole
• La collaboration
• L’esprit critique
• La confiance en soi
• Et la capacité à transformer une idée en solution concrète.

Inclure les familles

L’une des grandes forces du Youth Camp réside dans son approche intergénérationnelle parce que l’orientation ne se joue pas uniquement à l’école, les parents ont été pleinement intégrés au programme à travers des ateliers de sensibilisation sur le numérique et l’intelligence artificielle.

L’accompagnement parental joue souvent un grand rôle dans les trajectoires scolaires et professionnelles. Informer, rassurer et embarquer les familles permet de lutter plus efficacement contre les stéréotypes et de créer un environnement plus favorable à l’ambition des jeunes filles.

Le Youth Camp devient ainsi un véritable levier d’égalité intergénérationnel.

Faire émerger la prochaine génération d’innovatrices

Organiser ce Youth Camp à l’École 42 a également une portée symbolique. Ce lieu emblématique de l’innovation et de l’apprentissage par l’expérimentation représente parfaitement l’ambition portée par cette initiative : montrer aux jeunes filles qu’elles ont pleinement leur place dans les environnements technologiques les plus innovants.

Car les filles aussi peuvent coder, créer, entreprendre, inventer, diriger et transformer le monde grâce à la technologie. Et dans un contexte où les besoins explosent dans les métiers de la tech, continuer à se priver d’une immense partie des talents est un enjeu économique, technologique et sociétal majeur.

Le Youth Camp rappelle que les vocations existent déjà et vous vous permettons de les révéler.

Le rendez-vous où se construit une partie du numérique de demain

Chaque année, Viva Technology transforme Paris en véritable carrefour mondial de l’innovation. Pendant quatre jours, startups, grandes entreprises, investisseurs, chercheurs, institutions, associations, étudiantes et entrepreneurs venus du monde entier s’y retrouvent pour explorer les technologies qui redessinent déjà notre futur.

Mais ce qui rend VivaTech particulièrement singulier, ce n’est pas uniquement l’ampleur du salon ou le nombre d’innovations présentées. C’est la manière dont il parvient à réunir, dans un même espace, des univers qui échangent avec autant d’intensité : la recherche, l’industrie, les grands groupes, les territoires, les jeunes talents, les acteurs publics ou encore les associations engagées sur les enjeux de société.

À VivaTech, le numérique devient tangible car les grandes transformations technologiques prennent une dimension concrète à travers des démonstrations, des conférences, des rencontres et des échanges qui permettent de mieux comprendre comment l’intelligence artificielle, la cybersécurité, la santé numérique, les technologies climatiques ou encore les nouveaux usages transforment déjà nos vies.

Le salon joue également un rôle clé dans l’écosystème européen de l’innovation. Il crée des connexions rapides entre acteurs qui peuvent ensuite collaborer durablement : startups et investisseurs, entreprises et talents, institutions et entrepreneurs, associations et partenaires. Cette capacité à faire émerger des rencontres et des coopérations est l’une des grandes forces de l’événement !

VivaTech est devenu un lieu stratégique de réflexion collective. Les débats qui s’y tiennent dépassent largement le cadre de la technologie : souveraineté numérique, impact environnemental, intelligence artificielle, futur du travail, inclusion, financement de l’innovation ou encore responsabilité des entreprises y occupent désormais une place centrale.

C’est précisément pour cette raison que Femmes@Numérique y prend toute sa place.

À travers sa présence et les actions qu’elle y déploie :

• Délégations éducatives
• Mentoring
• Valorisation des associations du Lab des Assos
• Participation aux échanges stratégiques
• Mobilisation de son écosystème

Chaque initiative vise à créer davantage de liens entre les acteurs qui construisent le numérique de demain !

VivaTech reflète une transformation profonde : le numérique ne se construit plus uniquement dans les laboratoires ou les grandes entreprises technologiques. Il se construit désormais collectivement, à travers des collaborations, des échanges d’idées et des écosystèmes capables de faire émerger de nouvelles façons d’innover.

Derrière la révolution technologique de l’intelligence artificielle se joue une question essentielle : qui participe aujourd’hui à construire les systèmes qui façonneront le monde de demain ?

C’est autour de cette conviction que Femmes@Numérique a cosigné dans Les Échos la tribune : « Le futur de l’IA s’écrit maintenant : les femmes doivent (aussi) en tenir la plume ». https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/le-futur-de-lia-secrit-maintenant-les-femmes-doivent-en-tenir-la-plume-2224841

Cette prise de parole collective rappelle une réalité simple : l’IA n’est pas un sujet uniquement technologique mais c’est un sujet économique, culturel, démocratique et stratégique.

Les algorithmes, les modèles et les outils d’intelligence artificielle ne sont jamais neutres. Ils reflètent les données, les visions, les choix et les environnements dans lesquels ils sont conçus. Construire une IA plus performante et plus fiable suppose donc aussi de diversifier celles et ceux qui la créent.

Cette tribune marque également une évolution importante : les enjeux de mixité dans la tech ne peuvent plus être considérés comme des sujets périphériques. Ils sont désormais directement liés à l’innovation, à la compétitivité et à la souveraineté numérique. Car aucune économie ne pourra durablement prétendre jouer un rôle majeur dans la course mondiale à l’IA en laissant une partie des talents à distance de ces transformations.

À travers cette tribune, Femmes@Numérique réaffirme une ambition claire de contribuer à construire une intelligence artificielle plus inclusive, plus représentative et plus responsable.

Féminiser les filières du numérique

Vous le savez, le numérique transforme déjà l’ensemble de notre société. Il redéfinit nos façons de travailler, de communiquer, de produire, de soigner, de créer et même de penser le monde. Pourtant, les femmes restent largement sous-représentées dans les filières techniques.

Aujourd’hui en France : seulement 19 % des étudiantes sont présentes dans les filières techniques du numérique et moins de 20 % des femmes occupent des fonctions techniques dans la tech et seulement 15 % des lycéennes suivent la spécialité NSI.

Le problème est systémique et les stéréotypes se construisent très tôt. Les jeunes filles connaissent moins les métiers du numérique, se projettent moins dans les études scientifiques et doutent davantage de leur légitimité, même lorsqu’elles excellent dans les matières scientifiques.

Une ambition nationale : 20 000 jeunes femmes accompagnées d’ici 2030

C’est précisément pour répondre à cet enjeu qu’est né TechPourToutes, un programme lancé par la Première Ministre Élisabeth Borne à VivaTech en 2023 dans le cadre du plan Toutes et Tous Égaux.

L’ambition est d’accompagner un flux additionnel de 20 000 jeunes femmes vers les filières techniques du numérique d’ici 2030 afin de faire passer le taux de féminisation de 19 % à 30 %.

Mais TechPourToutes ne se limite pas à une campagne de sensibilisation, le programme repose sur une conviction forte : on ne féminisera pas durablement la tech avec des actions fragmentées.

Il faut construire un véritable continuum d’accompagnement, du lycée jusqu’au premier emploi.

Un accompagnement pensé sur toute la trajectoire

TechPourToutes accompagne les jeunes filles et les étudiantes à chaque étape de leur parcours :

• Découverte des métiers
• Aide à l’orientation
• Mentorat
• Stages et immersions
• Rencontres avec des rôles modèles
• Ateliers sur la confiance en soi et le leadership
• Insertion professionnelle
• Accompagnement des étudiantes dans leurs études
• Sensibilisation des établissements et des entreprises aux enjeux de mixité.

L’objectif est de permettre aux jeunes femmes non seulement d’accéder aux formations du numérique, mais surtout d’y réussir et d’y rester. Le sujet est de transformer durablement l’environnement dans lequel elles évoluent.

Un écosystème pour enfin faire bouger les lignes

L’une des grandes forces de TechPourToutes réside dans sa gouvernance collective. Le programme rassemble pouvoirs publics, recherche, enseignement supérieur, entreprises et associations au sein d’un consortium piloté par la Fondation Inria.

Femmes@Numérique, Becomtech, JobIRL, Latitudes, Numeum, Inria, France Universités, la CGE ou encore la CDEFI unissent ainsi leurs expertises pour construire une action coordonnée à l’échelle nationale.

TechPourToutes a précisément été pensé pour créer des ponts entre les associations, les établissements, les entreprises, les étudiantes et les territoires afin de massifier l’impact des actions déjà engagées.

Construire un numérique plus inclusif et plus performant

Les métiers techniques du numérique sont parmi ceux qui façonneront le plus fortement les prochaines décennies et nous ne pouvons pas construire ce futur avec une vision incomplète du monde.

Féminiser les filières techniques du numérique, c’est :

• Élargir l’accès aux métiers d’avenir
• Permettre davantage d’émancipation économique
• Répondre à la pénurie de talents
• Créer des technologies plus inclusives
• Et construire une société numérique plus représentative et plus juste.

La question n’est plus de savoir si les femmes ont leur place dans la tech. La vraie question est : pouvons-nous encore nous permettre de construire l’avenir sans elles ?

Ouvrir les portes des entreprises pour rendre les métiers du numérique enfin concrets

Découvrir un métier, ce n’est pas seulement en entendre parler. C’est pouvoir le voir, le vivre et se projeter dedans.

C’est toute l’ambition du Parcours Égalité Numérique porté par Femmes@Numérique : permettre à des lycéennes de découvrir les métiers du numérique directement au sein des entreprises qui les construisent au quotidien.

Parce qu’entre une brochure d’orientation et une immersion concrète dans une équipe tech, il y a un monde.

Le Parcours Égalité Numérique repose justement sur cette idée simple : créer des expériences capables de transformer la manière dont les jeunes perçoivent le numérique, ses métiers et les trajectoires possibles.

Faire découvrir le numérique “de l’intérieur”

Pour cette édition 2026, de nombreuses entreprises se sont engagées aux côtés de Femmes@Numérique pour accueillir des jeunes filles en stage et leur faire découvrir la diversité des métiers du secteur : Accor, CGI, Criteo, Berger-Levrault, Harmonie Mutuelle, Crédit Agricole, Dailymotion, Naval Group, EY, Believe, la Caisse des Dépôts ou encore Inetum.

L’objectif n’est pas simplement de présenter des métiers techniques. Il est de montrer concrètement ce que signifie travailler dans le numérique aujourd’hui :

• Collaborer en équipe
• Résoudre des problématiques réelles
• Imaginer des solutions
• Créer des produits
• Protéger des données
• Développer des services
• Ou encore participer aux grandes transformations technologiques qui touchent tous les secteurs.

Car le numérique n’est plus un secteur “à part”. Il est partout : dans la santé, les transports, les médias, le tourisme, la finance, l’énergie, la culture ou encore la transition écologique.

Passer de la découverte à la projection

Ce qui rend ces immersions particulièrement puissantes, c’est leur capacité à rendre les parcours accessibles.

Rencontrer des professionnelles, échanger avec des équipes, visiter des environnements de travail, participer à des ateliers ou découvrir des projets concrets permet souvent de transformer la perception qu’une jeune peut avoir d’un métier ou d’un secteur entier.

Le Parcours Égalité Numérique ne cherche pas à “convaincre”. Il cherche à ouvrir le champ des possibles.

Et parfois, il suffit d’une rencontre, d’une discussion ou d’une expérience positive pour qu’une trajectoire change complètement.

Une mobilisation collective des entreprises

Cette initiative montre aussi une évolution importante : les entreprises ne veulent plus seulement parler de mixité. Elles veulent agir concrètement.

En accueillant ces stages, les entreprises participantes choisissent d’ouvrir leurs portes plus tôt, de rendre leurs métiers visibles et de contribuer activement à la construction des futurs viviers de talents.

Car préparer le numérique de demain ne consiste pas uniquement à recruter. Cela consiste aussi à créer dès aujourd’hui les conditions pour que davantage de jeunes puissent s’y projeter.

Construire des trajectoires nouvelles

Le Parcours Égalité Numérique porte finalement une conviction forte : les vocations ne naissent pas seules.

Elles se construisent à travers des expériences, des rencontres, des environnements inspirants et des personnes qui prennent le temps d’ouvrir une porte.

Et dans un monde où le numérique façonne déjà nos sociétés, permettre à davantage de jeunes filles d’explorer ces univers, d’y prendre leur place et d’y développer leur ambition n’est pas un sujet secondaire.

C’est une manière très concrète de construire un numérique plus ouvert, plus créatif et plus représentatif du monde qu’il transforme.

Les nouveaux rôles modèles

Avec “Nouvelles Héroïnes”, Femmes@Numérique a imaginé un événement pensé pour inspirer, transmettre et ouvrir le champ des possibles à toute une génération.

Organisé en partenariat avec France Télévisions, cet événement s’inscrit dans une conviction forte : les choix d’orientation ne dépendent pas seulement des compétences, mais surtout de la capacité à se projeter.

Et si les jeunes filles pouvaient enfin se projeter dans des parcours qui leur ressemblent, dans les métiers qui construisent le monde de demain ?

Aujourd’hui encore, beaucoup de jeunes filles ne se sentent pas légitimes dans les métiers du numérique, de la tech ou des STEM, non par manque de talent, mais par manque de visibilité et de représentations.

Un événement pensé pour les jeunes et les moins jeunes

Pensé comme un temps de rencontre intergénérationnel, “Nouvelles Héroïnes” s’adressait autant aux collégiennes et lycéennes qu’à leurs parents et aux entreprises engagées.

Notre objectif est de faire émerger de nouveaux rôles modèles : des femmes accessibles, inspirantes, qui osent et montrent qu’il existe plusieurs façons de construire sa place dans le numérique ! Parce qu’au fond, difficile d’imaginer devenir ce que l’on ne voit jamais.

Créer des déclics

À travers des échanges, des témoignages et des discussions, l’événement a permis de :

• Déconstruire certains stéréotypes encore très présents autour des métiers de la tech
• Montrer la diversité des parcours possibles
• Rappeler que l’ambition n’a pas de genre
• Donner confiance aux jeunes filles dans leur capacité à oser.

Cette logique de projection est aujourd’hui essentielle. Comme le rappelle régulièrement notre association Femmes@Numérique, les filles restent largement sous-représentées dans les formations numériques et technologiques. “Nouvelles Héroïnes” s’inscrit donc dans une dynamique d’agir très tôt sur les représentations.

Un enjeu collectif

Former davantage de femmes aux métiers du numérique n’est pas seulement un enjeu d’égalité, c’est aussi un enjeu économique.

Dans un contexte de pénurie de talents et d’accélération des transformations numériques, continuer à écarter consciemment ou non, une partie des talents devient un véritable risque collectif.

C’est pourquoi nous continuons de créer des espaces où :

• Les jeunes filles peuvent se projeter
• Les parents peuvent mieux comprendre les opportunités du numérique
• Les entreprises peuvent s’engager concrètement
• Et les rôles modèles deviennent visibles

Merci

Merci à toutes celles et ceux qui rendent ces initiatives possibles :

• Les entreprises partenaires
• Les associations engagées
• Les intervenantes
• Les mentors
• Les équipes mobilisées
• Et toutes les “nouvelles héroïnes” qui ouvrent la voie aux générations suivantes.

Parce qu’une héroïne moderne, ce n’est pas un modèle inaccessible mais c’est quelqu’un qui montre qu’oser est possible.