Ensemble, réécrivons les codes

Et si, le temps d’une journée, le monde s’arrêtait de tourner ? 24 octobre 1975 : 90 % des Islandaises se sont arrêtées de travailler, à la maison comme dans l’espace professionnel. Écoles, banques, entreprises, foyers : en une journée, l’Islande a pris la mesure de tout ce qui reposait sur la contribution des femmes. Ce 13 octobre 2026, Femmes@Numérique s’est engagée aux côtés du collectif World with Women ! Comment participer simplement au mouvement ? Celles qui le pouvaient ont symboliquement mis leur activité entre parenthèses, qu’elle soit professionnelle ou domestique : en posant un jour de congé, en prenant un RTT ou en télétravaillant. Un geste simple et concret pour rendre visible tout ce qui, habituellement, reste invisible : le care, l’éducation, l’organisation du quotidien, la charge mentale… Autant de tâches essentielles qui permettent à nos sociétés de fonctionner normalement, rapidement, sereinement et, surtout, efficacement ! Ce mouvement ne se construit pas en opposition aux hommes. Il n’est dirigé contre personne d’ailleurs. Il tend à rendre visible l’invisible et à faire avancer des mesures concrètes telle que la parité dans les instances de décision ainsi qu’une meilleure reconnaissance et respect de l’égalité dans certains corps de métiers. Nous le répétons chez Femmes@Numérique : messieurs, nous avons besoin de vous ! Alors, le 13 octobre prochain, rassemblons-nous à nouveau pour faire comprendre à tous que le monde ne peut se priver de 50% de ses talents ! 

À l’occasion de la 26e édition des Assises de la cybersécurité à Monaco, Femmes@Numérique a réaffirmé son enjeu de toujours : renforcer la performance numérique implique de développer les compétences, de diversifier les talents pour in fine favoriser la mixité dans la conception des technologies. Les chiffres parlent pour nous et témoignent de l’ampleur du défi. En France, les femmes ne représentent qu’environ 24 % des personnes exerçant une profession du numérique, une proportion qui s’effondre à 15 % dans les métiers de la cybersécurité. Cette sous-représentation, entretenue notamment par les stéréotypes de genre ainsi que le manque de visibilité des parcours féminins, limite le vivier de compétences d’un secteur pourtant de plus en plus confronté à des besoins croissants en recrutement. Dans un contexte européen où près de 70% des entreprises font face aux difficultés de recrutement en cybersécurité, attirer de nouveaux talents et diversifier les profils est un enjeu stratégique essentiel. Femmes@Numérique poursuit ainsi son engagement en faveur d’un numérique plus inclusif. Retrouvez-nous à Monaco l’an prochain pour valoriser les rôles modèles, élargir les perspectives professionnelles et faire évoluer les pratiques de recrutement pour construire une cybersécurité plus représentative de la société et mieux préparée aux défis de demain.

« Je ne suis pas Robert Walters… » Voilà ce que répond Femmes@Numérique lorsque ses partenaires s’interrogent sur les leviers pour recruter davantage de femmes.  Jeudi 17 septembre, Femmes@Numérique et ses adhérents ont eu le plaisir d’être accueillis par @Robert Walters pour un temps d’échange et de networking autour des enjeux du recrutement.  Comment renforcer la place des femmes dans les métiers des STIM ? Parce que la question du recrutement ne relève ni d’une simple « affaire de femmes », ni uniquement d’un enjeu de justice sociale : elle constitue aussi un véritable enjeu de souveraineté numérique !  Cette rencontre, riche en échanges et en témoignages, a permis aux participants de croiser leurs expériences et d’engager une réflexion collective autour des leviers d’attractivité et des pratiques permettant de favoriser la diversité dans les métiers de la tech : alors moteur de créativité et de performance.  Un grand merci à Robert Walters pour son accueil et cette belle soirée, ainsi qu’à toutes celles et ceux qui ont contribué à la richesse de ces échanges. 

À l’occasion de la Semaine du Vivre Ensemble organisée par Air France, Femmes@Numérique a soutenu une conviction forte : l’égalité ne se décrète pas ! Elle se construit chaque jour, dans nos foyers, nos entreprises, nos services RH, nos institutions et nos écoles, à travers les décisions que nous prenons et les actions que nous engageons.  Parce que l’égalité est une question de justice, de représentation, de narration, mais aussi d’innovation, de performance et in fine de souveraineté. Parce que penser les métiers au masculin façonne le monde à leur vision. Parce que les femmes ne sont pas absentes de l’histoire mais seulement des récits. Elles ne manquent ni de talents ni de compétences, seulement de visibilité, de reconnaissance et d’opportunités.  Dans le numérique, le constat est là : les filles représentent 47 % des élèves dans les spécialités scientifiques au lycée, mais leur présence diminue ensuite progressivement. Bonne nouvelle : le fameux « tuyau percé » n’est pas une fatalité ! Le levier d’action ? Passer des convictions aux décisions. Regarder les faits, rendre visibles les femmes et leur expertise, questionner nos pratiques, identifier nos biais et ne plus laisser passer les comportements discriminatoires.  Merci à nos partenaires Air France d’initier ce voyage pour une destination plus juste et paritaire.   

Youth Camp à l’École 42 : deux jours pour faire découvrir la tech autrement

Comment donner envie aux jeunes filles de se projeter dans les métiers du numérique ?

En leur ouvrant les portes des lieux où l’innovation se vit.

Pendant deux jours, Femmes@Numérique et Women in Tech ont organisé un Youth Camp au sein de l’École 42. 40 collégiens et lycéens, des filles pour la plupart, répartis en équipes, ont participé à un hackathon dédié à l’innovation responsable. Leur mission : imaginer des solutions technologiques, éco-responsables et utiles pour répondre à des défis de société.

Dès leur arrivée, les participantes et participants ont été plongés dans l’univers de la tech : petit-déjeuner partagé, découverte des lieux, constitution des équipes, ateliers pratiques, accompagnement par des mentors et travail collaboratif. L’objectif était de permettre aux jeunes d’expérimenter concrètement, de créer, de tester leurs idées et de découvrir que le numérique est un formidable terrain d’expression, d’impact et de créativité.

Tout au long de ces deux journées, les mentores issues de notre communauté, ainsi que des entreprises adhérentes, se sont mobilisées pour guider les équipes.

Les propositions présentées ont témoigné d’une grande créativité et conscience des enjeux actuels. Parmi les projets imaginés figuraient notamment des solutions autour de la récupération de la chaleur produite dans les métros, de la lutte contre la canicule, de la prévention du harcèlement scolaire, de la détection précoce de certaines maladies ou encore de l’identification des véhicules ne respectant pas les normes environnementales.

Ce Youth Camp illustre une conviction forte portée par Femmes@Numérique : les vocations se construisent tôt. Lorsque les jeunes, et en particulier les jeunes filles, ont accès à des expériences concrètes, à des rôles modèles et à un accompagnement bienveillant, elles peuvent se projeter plus facilement dans les métiers de la tech.

Ces deux journées ont également rappelé que le numérique ne se limite pas au code. Il permet d’imaginer des réponses à des problématiques sociales, environnementales, sanitaires ou citoyennes.

Femmes@Numérique remercie chaleureusement l’École 42 pour son accueil, Women in Tech pour cette belle collaboration, ainsi que l’ensemble des mentores et mentors mobilisés pendant ces deux jours.

Vous souhaitez agir avec Femmes@Numérique pour encourager les jeunes à découvrir les métiers du numérique et de la tech ? Rejoignez notre communauté et participez à nos prochaines actions.

Les 3 et 4 juin derniers, Femmes@Numérique était partenaire de Tech Boost’Her aux côtés de Social Builder, de l’APEC et de France Travail.

Pendant deux journées particulièrement riches, notre association a animé son village de la féminisation de la tech et accueilli des centaines de femmes venues découvrir les métiers du numérique, échanger avec des professionnelles inspirantes et explorer de nouvelles perspectives d’avenir.

Faire découvrir des métiers encore trop méconnus

Malgré les opportunités offertes par les métiers du numérique, de nombreuses femmes continuent de penser que ces carrières ne sont pas faites pour elles.

Manque de visibilité des métiers, absence de rôles modèles, syndrome de l’imposteur ou encore idées reçues sur les compétences nécessaires : les freins restent nombreux.

Tech Boost’Her a justement été conçu pour répondre à ces enjeux en proposant un espace d’inspiration !\

Au fil des ateliers, conférences et rencontres, les participantes ont pu découvrir des parcours variés, poser leurs questions sans filtre et mieux comprendre les opportunités offertes par un secteur en pleine transformation.

Un village porté par notre communauté

Plus d’une quinzaine de femmes issues de notre communauté, de nos entreprises adhérentes et de nos partenaires se sont mobilisées pour accompagner les participantes.

Mentores, expertes et professionnelles ont partagé leurs expériences et parfois leurs propres doutes afin de rendre les parcours dans la tech plus accessibles.

Ces échanges ont permis d’aborder des sujets essentiels :

• Les stéréotypes qui freinent encore l’orientation des femmes vers les métiers du numérique
• L’importance des rôles modèles
• La confiance en soi et le passage à l’action
• Le développement de son réseau professionnel
• Les opportunités de reconversion dans les métiers de la tech.

Oser prendre sa place

Moment fort de l’événement, la masterclass « Oser » animée par notre Déléguée Générale, Charlène Jouanguy a rappelé un message essentiel :

Les femmes n’ont pas besoin d’être parfaites pour avoir leur place dans la tech. Elles ont besoin de se projeter, de croire en leurs compétences et d’oser saisir les opportunités.

Une mobilisation collective

La présence d’Élisabeth Moreno lors d’une table ronde consacrée à la féminisation de la tech a également permis de rappeler l’ambition portée par Femmes@Numérique : faire en sorte que les femmes ne soient pas laissées de côté dans la construction du numérique et de l’intelligence artificielle de demain.

Nous remercions chaleureusement Social Builder, l’APEC, France Travail, l’ensemble des partenaires mobilisés ainsi que toutes les mentores et participantes qui ont contribué au succès de cette édition.

Car plus que jamais, la féminisation de la tech se construit sur le terrain et dans les rencontres !